Fasilitas Kesehatan

Salam Seperjuangan Teman-teman

Setelah sekian tahun kita dilayani oleh Garuda Sentra Medika (GSM) untuk fasilitas kesehatan, maka di tahun 2013 nanti tepat nya per 1 januari 2013 perusahaan kita akan mengganti provider kesehatan dengan PT. Asuransi Jiwa InHealth Indonesia. Adapun alasan Gapura  Angkasa mengganti provider  GSM dikarenakan GSM sudah tidak lagi berperan sebagai Manage Care, tapi sudah sepenuh nya menjadi health care. Sebenarnya bisa saja GSM tetap sebagai provider kesehatan kita, tapi sistem pembayarannya yang sangat memberatkan perusahaan karena tidak dapat diprediksi biayanya dan biaya kesehatan akan sangat besar dalam satu periode. Apapun alasan manajemen mengganti provider kesehatan tidak usah kita pikirkan, yang penting provider yang baru harus lebih baik atau setidak2 nya SLA sama dengan yang lama.


Teman - teman pada tanggal 3 Desember 2012 ini akan diadakan sosialisasi oleh provider kita yang baru, tolong teman-teman dapat hadir dan sudah  mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan terkait dengan SLA antara InHealth dan Gapura.

Inhealth telah memberikan formulir yang harus kita isi, formulir ini berguna  untuk mendata istri/suami dan nama anak-anak kita. dalam form tersebut juga kita harus memilih dokter pribadi atau klinik di sekitar daerah rumah tempat tinggal kita. Diharapkan awal desember formulir sudah dapat terkumpul, sehingga awal januari kita sudah mendapatkan Kartu Berobat Inhealth.

Sebagai referensi teman - teman dapat mengunjungi situs Inhealth ke alamat sbb : http://m.inhealth.co.id disana dapat dilihat daftar dokter pribadi/klinik, Rumah Sakit, Apotik, dr spesialis dan lain lain yang bekerja sama dengan inhealth.

Saya yakin dan kita semua pun tau setiap ada perubahan apalagi dimasa transisi pasti akan terjadi konflik, tapi mari kita perkecil kemungkinan terjandinya konflik ini. Semoga saja jaminan kesehatan kita lebih baik dibanding yang lama

Salam Seperjuangan
Hormat Kami,
SP KMO-HLP

Ironisnya / Reward Bagi Karyawan Terbaik

Selamat Pagi teman seperjuangan.....


Pada tahun 2012 ini perusahaan memberikan reward kepada karyawan yang mendapatkan penilaian SMK terbaik. Penilaian ini diambil dari kinerja karyawan di tahun 2011. Sebenarnya penilaian SMK ini digunakan untuk pembagian komposisi bonus yang akan didapat oleh karyawan di akhir tahun 2011 ini, tapi dikarenakan waktu pengumpulan SMK dari setiap cabang tidak tepat waktu maka akan diterapkan pembagian komposisi bonus akan diterapkan pada akhir tahun  2012.

Setelah di analisa, ditimbang dan agak dipaksakan (karena belum semua SMK dari cabang terkumpul, jangankan dari cabang dari KP aja cuma beberapa unit aja yang baru ngumpulin) akhirnya keluar lah 10 nama yang dianggap mempunyai nilai terbaik, yaitu :

NO.	NAMA	NIPP	CAB
1	Hussein Alatas	2991205	CGK
2	Budi Arifianto	2022439	CGK
3	Ade Tatang	3091873	CGK
4	Tri Haryanto	2011990	SOC
5	Huriyanto	2011994	SRG
6	Nurmala Dewi	3111998	AMI
7	Indar	Outs	UPG
8	Hendriyanto	3091858	PKU
9	Ni Nyoman Budiarti	2980886	DPS
10	Ketut Lama	2980746	DPS

Reward yang akan diberikan kepada mereka adalah Ibadah umroh bagi yang muslim (8 orang), dan bagi yang non muslim di ikutsertakan oleh DZ dalam kunjungan kerja APBI di Sidney Australia (2 orang). Walaupun pemberian reward ini tidak direncanakan atau bahasa keuangannya tidak dianggarkan di tahun sebelumnya, tapi perusahaan tetap memberikan kepada karyawan dengan harapan dapat merangsang (Oooh yeess.. ) setiap karyawan untuk dapat bekerja lebih baik lagi dan lagi dan lagi, dan dampaknya akan berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan yang kita cintai ini.


Tapi terjadi kejadian yang ironis, dramatis dan sangat memilukan, setelah bekerja secara optimal, maksimal bahkan mungkin over load dan tanpa pernah menyangka menjadi karyawan teladan , teman kita dari cabang PKU a.n Hendriyanto yang berstatus Pekerja Perusahaan tidak diperpanjang kontraknya dan berubah statusnya menjadi Outsourching per 1 februari 2012 ini. Mungkin reward yang diberikan tidak tepat bagi Hendriyanto, mungkin dia lebih berharap mendapat reward berupa perubahan status dari PKWT ke Pegawai Tetap, mungkin juga perusahaan tidak jeli melihat potensi karyawannya, mungkin juga perusahaan terlalu..... gk tau ah...banyak kemungkinan-kemungkinan nya.... SEMOGA SAJA PERUSAHAAN LEBIH JELI DALAM MEMBERIKAN REWARD KEPADA KARYAWAN.

Btw kita harus berterimakasih kepada perusahaan yang telah berbaik hati memberikan reward kepada kita yang memiliki kinerja terbaik (bukan hanya nilai dikertas saja). Semoga dengan pergi umroh nya teman2 kita membawa berkah bagi perusahaan kita, sehingga berkah pula bagi kita semua.


Salam Seperjuangan
SP-KMO HLP

Kalender "Selamat Tahun Baru 2012"

Setiap akhir tahun pasti yang ditunggu-tunggu oleh kita semua selain Bonus akhir tahun adalah kalender, Sebagai karyawan pasti berharap akan mendapatkan kalender yang dikeluarkan oleh perusahaan tempat nya bekerja dan tentu saja akan menjadi kebanggaan tersendiri dapat memasang kalender yang berlogo perusahaannya di meja kantor atau didinding rumahnya.


Tapi kita harus menahan sedikit rasa bangga kita, karena perusahaan menganggap memberikan kalender kepada setiap staff pelaksana adalah pemborosan. perusahaan lebih memprioritaskan kalender untuk struktural dan customer (walaupun customer banyak yang kabur juga). Perusahaan sedang berusaha menekan beban pengeluaran  dengan mengurangi pembuatan kalender untuk staff pelaksana, meskipun masih banyak pemborosan dimana-mana.

Kita ambil segi positif nya saja, kita harus ikhlas menerima kebijakan ini bukankah kita masih dapat membeli kalender sendiri atau kita bisa meminta kalender dari toko material, toko komestik, toko emas atau perusahaan kecil lainnya yang bersedia membuatkan kalender untuk karyawannya, Anggap saja ini sebagai sumbangsih kita kepada perusahaan walaupun sedikit. mungkin pengorbanan ini dapat dicontoh pejabat kita.

Kami Pengurus Serikat Pekerja Jakarta mengucapkan

Selamat Tahun Baru 2012

Semoga ditahun yang baru ini kita semua diberi kesuksesan