Perpisahan Abah Anom & Heri Akhmad

Perpisahan abah Anom yang kembali ke Angkasa Pura dan Heri Akhmad yang mendapat karir baru di BNN. 
  
Acara berlokasi di Rumah Makan Situ Gintung pada tanggal 29 Desember 2010.

Inilah beberapa Foto yang sempat di abadikan :


Ketum sedang menyerahkan kenang2 an, dan dibelakngnya ada  Abah Tutun & anggota naturalisasi P Muh Taufik 

Heri yang akan pindah ke BNN sedang menerima kenang2 an dari SP yang diserahkan oleh Ketua SP CGK Bp. Richard
 

 Ini dia ..... Abah Anom...
 

 Ketum sedang kekenyangan, makanya nganga doi.... :)
 

 Pa Muh Taufik pengurus naturalisasi sedang mendongkrak gigi nya
 

 Nah ini dia perwakilan dari SP KMO-HLP Saudara Prabawa
 

  
Demikian sekilas kenang - kenangan perpisahan Abah Anom dan Heri. Semoga merka bahagia dengan karier nya yang baru.















































Salam Hormat
Pengurus SP KMO HLP

Sumbang ide buat Gapura Angkasa

Assalamualaikum….

Teman – teman seperjuangan …!!! Perusahaan kita sedang melakukan expansi bidang usaha, yang semula hanya jasa ground handling saja lalu mengembangkan usahanya ke jasa Cargo, lounge, Garbarata dan isu yang sedang berkembang Gapura ingin merambah ke dunia jasa SDM khususnya AVSEC, Training centre dan perhotelan.

Ada baiknya kita sebagai karyawan Gapura Angkasa ikut serta memikirkan usaha apa lagi yang bisa kita ambil peluangnya. Dari hasil obrolan iseng-iseng di smoking area lt.2  telah terbesit beberapa ide yang bisa Gapura lakukan. Ini adalah beberapa ide tersebut :

1. Bisnis lahan parkir

Seperti kita ketahui bersama bahwa parkir di area bandara CGK sangat lah padat, itu menandakan bahwa lahan parker sangat menguntungkan

2. Pengelolaan Dana pensiun pegawai.

Dengan jumlah pegawai yang cukup lumayan tentu Gapura dapat memutar dana pensiun karyawan untuk usaha lain.

3. Buka pool penjemputan calon penumpang Garuda

Sebenarnya ini sama dengan jemput bola, jadi kita buka pool di suatu tempat yang strategis, dimana penumpang pesawat bisa langsung check in dan diantar langsung ke pesawat.

Meskipun semua itu akan berbenturan dangan otoritas bandara dan lain sebagainya, tapi apasalahnya tetap di coba dan diperjuangkan demi kemajuan perusahaan kita.

Kalo teman-teman punya ide lainnya tolong di info aja, siapa tahu bisa jadi masukan buat managemen.

Salam

SP- Jakarta

Dilema Promosi Pejebat Struktural Unit Keuangan

Assalammualaikum...

kepada yang tercinta rekan-rekan sejawat dan seperjuangan !!!! Kami ingin berbagi mengenai permasalahan yang dihadapi oleh Gapura Angkasa khususnya unit yang mengurusi perekrutan yaitu unit Personalia. Kami mengharapkan siapa tahu ada dari teman-teman yang mempunyai ide mengenai permasalahan ini, walaupun ini masalah yang dihadapi personalia tapi sebenarnya ini adalah masalah kita semua.

Sebagaimana diketahui bahwa kader untuk dipromosikan menjadi struktural di unit Keuangan sangat lah langka, memang banyak staff di keuangan yang mempunyai kemampuan dan kapasitas yang memenuhi persyaratan untuk dipromosikan sebagai pejabat struktural. Tapi bukan itu yang menjadi permasalahannya masalah yang membuat bingung unit personalia adalah bukan dari skill atau kompetensi SDM nya tapi dari mau apa tidaknya karyawan tersebut di pindahkan ke cabang yang membutuhkan.

Sebagaimana diketahui pula oleh rekan rekan bahwa unit keuangan di kuasai atau mungkin bukan di kuasai tapi sebagian besar karyawannya adalah wanita. Kalau sudah bicara wanita (bukan menyinggung gender nih..) pasti banyak sekali pertimbangan apabila ditawarkan ke daerah lain, yang masih single aja mikir apalagi yang sudah menikah pasti lebih banyak pertimbangannya. Sekali nya ada staff laki-laki dipromosikan tapi ke daerah lain alasannya beda lagi dia memikirkan bagaimana bisnis yang sedang dijalani ?, siapa yang akan menjalani bisnis nya ?.

Jadi rekan - rekan sejawat dan seperjuangan apabila nanti suatu saat ada pegawai new entry yang langsung menjabat di unit keuangan jangan lah heran,  atau nanti dari unit lain langsung menjabat di unit keuangan juga jangan heran. karena itu lah masalah yang ada



Salam