Selasa, 31 Mei 2011

Dilema Promosi Pejebat Struktural Unit Keuangan

Assalammualaikum...

kepada yang tercinta rekan-rekan sejawat dan seperjuangan !!!! Kami ingin berbagi mengenai permasalahan yang dihadapi oleh Gapura Angkasa khususnya unit yang mengurusi perekrutan yaitu unit Personalia. Kami mengharapkan siapa tahu ada dari teman-teman yang mempunyai ide mengenai permasalahan ini, walaupun ini masalah yang dihadapi personalia tapi sebenarnya ini adalah masalah kita semua.

Sebagaimana diketahui bahwa kader untuk dipromosikan menjadi struktural di unit Keuangan sangat lah langka, memang banyak staff di keuangan yang mempunyai kemampuan dan kapasitas yang memenuhi persyaratan untuk dipromosikan sebagai pejabat struktural. Tapi bukan itu yang menjadi permasalahannya masalah yang membuat bingung unit personalia adalah bukan dari skill atau kompetensi SDM nya tapi dari mau apa tidaknya karyawan tersebut di pindahkan ke cabang yang membutuhkan.

Sebagaimana diketahui pula oleh rekan rekan bahwa unit keuangan di kuasai atau mungkin bukan di kuasai tapi sebagian besar karyawannya adalah wanita. Kalau sudah bicara wanita (bukan menyinggung gender nih..) pasti banyak sekali pertimbangan apabila ditawarkan ke daerah lain, yang masih single aja mikir apalagi yang sudah menikah pasti lebih banyak pertimbangannya. Sekali nya ada staff laki-laki dipromosikan tapi ke daerah lain alasannya beda lagi dia memikirkan bagaimana bisnis yang sedang dijalani ?, siapa yang akan menjalani bisnis nya ?.

Jadi rekan - rekan sejawat dan seperjuangan apabila nanti suatu saat ada pegawai new entry yang langsung menjabat di unit keuangan jangan lah heran,  atau nanti dari unit lain langsung menjabat di unit keuangan juga jangan heran. karena itu lah masalah yang ada



Salam

Pages

Cari Blog Ini